龙岗要闻

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为应对疫情以来用工新形势，近日，龙岗区人力资源局聚焦企业“招工难”“用工荒”等核心问题，聚合人力资源，全面优化服务，用心打造虎年“助企招工”清单，送出就业服务“大礼包”。

“三大需求导向”精准发力

为做好2022年就业服务工作，龙岗区人力资源局坚持三大需求导向，因势利导精准发力。关注企业普工需求，融通线上线下，走出去、引进来，努力拓宽务工人员输出渠道，缓解企业缺工难题；关注企业引才需求，邀请省内外各类中职、技工院校来区内重点企业“路演”，实现校企合作，同时牵线企业与市、区内院校达成定向培养意向，提前“锁定”本地技能人才；关注劳动者就业需求，多角度、全方位帮助高校毕业生、退役军人、脱贫劳动力、户籍失业人员、务工人员等重点人群实现就业，提升就业质量和职业稳定性。对企业提供政策指导、管理提升等服务，为员工提供更高质量的就业环境。

“五大举措”让就业服务落实落细

为了把就业服务工作落实落细，助力经济社会发展开创新局，龙岗区人力资源局多措并举打出就业服务“组合拳”，推出110多场招聘活动，服务上万家企业以及百余家院校。

加密招聘活动。举办20场“春风行动”，2月16日至3月23日，在龙岗东、西部片区分别组织10场“春风行动”招聘会，每场活动不少于80家企业参加；举办11场民营企业招聘会，4月、5月全区各街道分别开展至少1场；举办10场“职播间”，全年发布企业岗位，帮助企业带岗直播；重点企业专场招聘月，全年常态化组织区内重点用工企业开展线上线下专场招聘活动；公益招聘平台线上服务，邀请企业、求职者注册使用，实现在线招聘。

加大劳务输出。组织企业于春节后及暑期赴广西、江西、贵州等中西部输出地开展现场招聘会，将可以外出的劳动力资源“引出来”。

加强人才引进。组织2场“百校行”，3月至6月邀请龙岗区30家企业分批走访多家省内外技术院校，实现校企合作、定向培养、合作共赢；举办11场“校企联谊”，4月至11月各街道分别组织1场，邀请数家技工院校前来龙岗，为辖区企业和学校搭建对接平台；3场“优才中国行”，4月至6月、9月至11月，组织区内150家企业分批赴省内外本科院校参加校园招聘。

加宽供需对接。举办11场职业经理人“约访谈”，2月至11月各街道分别组织赴企业实地调研或组织企业人力资源负责人面对面访谈，了解企业生产状况及用工情况，针对性开展就业服务；常态化供需对接会，每两个月组织一次，根据企业用工需求，邀请企业和匹配度高的人力资源服务机构、职业技工院校参加，为企业提供人力资源供给和支持。

做好就业服务。常态化开展职业指导下基层活动，为企业提供求职招聘指导、管理理念提升等服务，为员工提供更高质量的就业环境和更多机会，让在深就业的劳动者体验到更强的获得感、幸福感和安全感。组织专业师资力量向企业新员工提供职业生涯规划指导，提升职业稳定性。本报讯 （记者 何小娟 通讯员 孙渊源）