9月14日，深圳工会多形式多层级劳资沟通协商机制暨民主管理工作经验推广会在龙岗区召开，面向全市推广龙岗经验。各区总工会主要负责人通过实地参观、会议交流等方式，学习龙岗区在建立多层级劳资沟通协商机制、推动企业民主管理等方面取得的经验。市人大常委会副主任、市总工会主席彭海斌；龙岗区委副书记、政法委书记孙仲勇，区人大常委会副主任、区总工会主席林建忠等出席会议。
当天上午，与会人员走访了横岗街道六约社区工联会、航嘉驰源电气股份有限公司工会、天安云谷工联会，观看了职工议事会情景剧，现场感受协商文化带来的亲近、务实、平和的劳资和谐共商氛围。当天下午的推广会上，龙岗区总工会及辖区两家企业工会、一个园区工联会分别介绍了工会工作开展经验，多角度展现了龙岗区探索建立的由企业职工议事会、园区职工议事会、社区职工议事会构成的“小三级”职工议事会协商对话体系，进一步展示说明“便捷沟通、平等协商、互促共赢”的劳资沟通协商“龙岗模式”。
据悉，龙岗区探索建立的“小三级”职工议事会协商对话体系通过社区、园区、企业三个维度，完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。该创新做法多次得到上级肯定，去年12月，广东省总工会在深圳龙岗区举行多形式多层级劳资沟通协商现场经验推广活动，向全省21个地级以上市总工会推广该创新机制。今年5月，龙岗区总工会在广东省劳资沟通协商工作推进会上就该机制作经验介绍，得到广东省总工会高度肯定，提出要创造出更多的“龙岗经验”，打造“广东模式”。
彭海斌表示，龙岗区总工会通过拓展劳资双方沟通协商平台，同步推进集体协商和民主管理工作，建立有效的沟通协商体系，形成企业工会与企业行政方联席会议——园区职工议事会——社区职工议事会这样一条基层管理的路径，提升了职工参与基层治理的积极性，促进了企业与职工的良性发展。他强调，要准确把握新发展阶段面临的新形势，充分认识劳资沟通协商机制和企业民主管理工作的重要意义；聚焦新发展阶段面临的新任务，加强组织领导，努力推动劳资沟通协商和民主管理工作实现新突破。
为推动基层工会进一步探索实施多形式多层级劳资沟通协商机制，市总工会在全市筛选了一批多形式多层级劳资沟通协商机制建设培育点。本次会议还向荣获“全国厂务公开民主管理先进单位”称号和“深圳市企务公开民主管理示范单位”称号的示范单位颁奖。