龙岗要闻

见圳客户端、深圳新闻网8月19日讯（记者 张凡 通讯员 钟美玉 何轶钦）日前，“首届深圳医师奖”评选结果揭晓，十位获奖医师中，有两位来自龙岗，分别是龙岗中心医院口腔科的高永波医生、龙岗区第二人民医院翠湖社康李泽鹏医生。

李泽鹏：从医没有白走的路每一步都算数

翠湖社康，龙岗区吉华街道最大的社康中心。街道人口密度大，医疗需求突出，某种程度上翠湖社康中心承担着“社区医院”的职能。李泽鹏今年成为这家社康的主任。

李泽鹏与社康之间的缘分，要从十几年前说起。2004年，刚从医学院校院毕业的李泽鹏，成为了一名儿科医师。两年后，在众人的不理解的目光下，他来到了原特区外的龙岗坂田，开启了他的全科医之路。

当时，全科医生的概念并未在群众中普及，许多患者还是习惯生了病才去医院找医生。坂田社康中心所在的坂田村共有300多名老年人、高血压及糖尿病患者，但社康中心有资料管理的名单上才登记了十多个。由于系统信息不全，对于很大一部分“老高糖”患者的随访非常欠缺。为了对这些患者负责，改变慢病病人随访缺失的状态，李泽鹏决定一一上门登记建档。

“老人们留的联系方式大都是村委的集体电话，住址、信息不详，工作很难推进。”说到当时工作的困境，李泽鹏历历在目，他主动联系了社区工作人员，在他们的带领下进入坂田村，对着名单，一家一户的上门量血压、测血糖，收集整理老年人、高血压、糖尿病病人的健康档案。“被村里的狗吓跑过，也被老人家当做推销保健品的轰出去过。”李泽鹏笑着说起了当年事，“虽然那时候没有人强制规定要一家家上门做工作，但是既然做了这份工作，就希望能做到最好，对得起自己的良心。”

最终，李泽鹏花了一个多月的功夫，走遍了坂田村的每一户人家，将330多位65岁以上的老年人、高血压、糖尿病病人的慢病档案整理好并录入系统，为后续慢病老年人的随访带来极大的方便。

从业十五年，李泽鹏一步一个脚印走来，不论是院部医生还是全科医生，他从没有忘记自己入职时的宣言，默默守护着居民的健康之路。“社康没有白走的路，每一步都算数。”李泽鹏说。

高永波：医学不是简单的科学，医学是人学

高永波是一个三次获得深圳市科技进步奖的专家型医生。

“说到看牙，很多人首先想到：又花钱又麻烦！除了花大价钱种牙，有人还担心牙种得不好，吃东西还是不带感。在龙岗区中心医院口腔科，不用担心这个问题。”在首届“深圳医师奖”现场交流活动舞台上，高永波向台下观众介绍，龙岗中心医院在2017年率先在省内开展了新的‘黑科技’——种植导航技术，成为国内第六家拥有该项技术的医疗单位。相比大多数医院或牙科诊所依靠人工的“自由手”，有了它，种植方案设计和手术都可在同一天进行。

“原来要两个小时才能完成的手术，现在十几分钟就可以搞定了，而且创伤小，恢复快。医生还可以根据事先设计的手术路径实时‘导航’，找准钻针的位置和方向，误差仅为零点零几毫米，这是人工无法做到的。”讲到自己的专业，高永波总是有说不完的话。从医30余年的高永波说，医学不是简单的科学，医学是人学。一个好医生，最该做的是“有时去治愈，常常去帮助，总是去安慰”，时刻站在患者的角度想问题，适合患者的才是最好的治疗方案。

龙岗现有执业医师超过6700人

李泽鹏和高永波只是龙岗众多优秀医生中的代表。为了树立优秀典型，增强医师职业的荣誉感和自豪感，今年龙岗区评选出2019年龙岗“百名好医生”“三十年从医者”“卓越名师”，共有203名医生受到表彰。

打造医疗民生高地，医学人才是关键，1993年龙岗建区之初，全区仅有医务人员830人，一切都刚刚起步，截至2018年底，龙岗区执业医师总数达到了6735人，是1993年建区时的14倍，每千人口医师数从5年前的2.44提高到2.82人（按常住人口计），涌现出了一批勇攀技术高峰、跻身于国内先进行列的中青年专家和学术带头人，为龙岗卫生健康事业发展注入源源不断的活力，6735名医生每年完成了超过1600万人次的门诊量和26万人次的住院量。

高水平医生团队多点开花

一方面是注册医师人数的提升，另一方面，在医疗人才培养上，龙岗区出政策、建机制，帮助医学人才在龙岗成长，为医生提供了培养计划、出国进修等机会，完成46个人才培养（培训）项目，累计培养管理人才约632人/次，临床骨干1220人。首届“深圳医师奖”中10人获得此殊荣，而龙岗就占了两个，取得这样的成绩，跟龙岗区高度重视医师队伍建设分不开。

在基层社康医生培养方面，与国际初级保健教育联盟(IPCEA)等合作，由美国全科医生来深圳现场带教，采取“滚雪球”教学模式，即由美国师资培养10名一级学员作为师资，再由每名一级学员培养3-5名二级学员，然后一二级学员带动所在社康医务人员的学习与培训，为我区培养一批优秀的全科医生及师资骨干。

在医学高端人才培训方面，龙岗区卫生健康局力推哈佛医学院华南国际教育中心在龙岗区挂牌并开展培训，每年选派优秀人才学习哈佛大学医学院先进临床、科研及医疗管理经验，提高学员专业技能及国际视野，改善龙岗卫生高端人才困乏局面，提升区域医疗卫生水平。

同时，龙岗出台柔性引才和深龙英才实施办法及细则，目前已经完成2批次共95个柔性引才项目，开展新项目、新技术109项，填补市内空白15项、省内空白4项，“传、帮、带”培养业务骨干125人，推动诊疗技术水平快速提升。

龙岗区还加大医疗卫生“三名工程”实施力度，以“三名工程”为契机，加快学科建设步伐，挖掘成熟型人才，外联名院，借力省级高校，打造医院学科群，高水平医学团队也多点开花，成功引进5个深圳市高层次医学团队B类项目，“中国肝胆之父”吴孟超院士团队、南方医院深圳消化病诊疗中心、北京中医药大学中医体质与治未病研究院（深圳）等一批优质合作项目成功落户龙岗。据悉，龙岗区公立医院“名医高徒”临床学科青年骨干培养计划即将启动，届时还将选拔一批优秀骨干作为储备学科带头人。