政务报道(首页)

龙岗:提振干部作风 助力“东进战略”攻坚克难

2018年05月09日 11:28 来源:
    
");document.writeln("");document.writeln("");document.writeln("");document.writeln("");
         

             


龙岗区安监局副局长涂清银(右)前往布吉河(龙岗段)综合整治工程项目现场调研。


坂田街道党工委书记皮勇华劝导居民群众要注意家庭用电用气安全。

今年3月起,一场名为“我当网格员”的主题党日活动在龙岗区如火如荼地开展,由区委书记张勇带头,全区处级以上干部先后走进各街道社区,以网格员的身份上门采集人口、房屋、法人信息……

重用“狮子型”和“黄牛型”干部,急难险重岗位提升作风。全面推行新提拔重用处级、科级干部全脱产到街道参与土地整备实践锻炼,组织处级领导干部下基层当网格员。龙岗区委将今年确定为“东进战略攻坚年”和“作风建设提升年”双年行动。通过引导全区广大公职人员,增强群众观念和群众感情,切实加强基层党组织和干部队伍建设,全力提振公职人员作风。进一步提升领导干部联系基层、了解基层、服务基层的意识和能力,树立起更加牢固扎实的工作作风,进而为落实东进战略、打造深圳东部中心提供坚强保障。

“我当网格员”

书记带头直击基层痛点

3月20日,龙岗区委印发《龙岗区处级领导干部参与“我当网格员”主题党日活动工作方案》。在3月28日至5月4日这28个工作日内,区直驻区各单位和各街道处级领导干部以普通网格员的身份跟班作业一天。

4月2日下午,龙岗区委书记张勇以一名普通网格员的身份深入居民小组、城中村、花园小区等基层网格管理工作一线,上门采集房屋信息、排查“三小场所”安全隐患等。共走访出租屋11栋,大酒店和大型商场各一家,“三小场所”10家。

张勇现场发现消防通道被杂物堵塞、“三小”场所违规住人、安保设施过期、鞋店涉嫌售假、垃圾桶清洗不及时、门禁系统断电使用等问题。张勇现场提出三点要求:一是要加强对网格员业务培训,提升网格员综合业务素质;二是区委政法委要对门禁等安保系统停电后能否使用,开展专题调研;三是针对楼顶消防通道堵塞、三小场所违规住人、安保设施过期等问题,街道要组织相关职能部门立即整改,确保辖区群众人身财产安全。

3月29日,区委副书记、政法委书记王延奎跟着网格员林少涛走街串巷, 走访出租屋81套间,核查了人口信息43条,他主动与居民联系,聆听他们的诉求。经历了一天,采集新增实有人口信息11条,发现安全隐患9宗……听到了居民反映出入小区的电动车载人安全隐患、楼梯口电动车违规充电,以及货车出入小区噪音等问题,王延奎表示将进一步抓好社区网格化管理,促进基层治理体系和治理能力现代化建设进一步提升。

在坂田街道,4月2日下午,街道党工委书记、办事处主任皮勇华到五和社区大光勘村巡查,过程中发现楼栋存在逃生窗不畅通、楼顶逃生通道封闭、电线裸露等问题,有居民家使用“热得快”现象。她现场耐心劝导居民群众要注意家庭用电用气安全。并召集职能部门负责人召开研究部署网格员管理工作,对城中村出租屋逃生出口不畅通、再生资源回收站整治,要求筑牢生产安全工作底线,做到尽善尽美。

平湖街道还组织部分副科级以上干部开展“三员”主题党日活动,干部们以普通网格员、安全巡查员、市容巡查员的身份深入挂点网格体验工作。该活动还具有时间长、对象广、内容丰富的特点:每周二下午开展,持续至12月25日,跨度长达9个月,参加活动的人员将涵盖街道135名副科级以上干部。

这些处级领导干部将深入龙岗区各街道社区、居民小组、城中村、花园小区等基层网格管理一线,上门采集人口信息、房屋信息、法人信息、事件信息,实地体验网格员的工作内容和服务流程。同时,这些人还肩负着听取群众意见、监督基层网格管理工作的责任。“一个网格就是一块责任田,非得精耕细作不可。”一位干部在深入社区、参加完“我当网格员”活动后如此说道。

“作风建设提升年”

提升领导干部联系基层根基

龙岗高水平建设东部中心,更需要“黄牛型”还是更需要“狮子型”干部?健全作风建设长效机制,主要靠外部监督还是靠自身约束?5月4日下午,龙岗团区委在龙城街道办会堂举办了“奋战新时代 勇当排头兵”全区青年干部风采展示。龙岗区270余优秀青年以原创作品参赛,以活泼生动的形式、手法深入解读“作风建设提升年”青年如何“勇当排头兵”。

据悉, “作风建设提升年”行动针对以区财政性资金负担个人工资的所有人员,包括公务员、职员、编外干部职工(挂企人员)、雇员、区属企业干部职工、社区工作站专职人员、聘员,覆盖区委区政府工作部门及直属单位、区人大机关、区政协机关、区纪委监察委、区法院、区检察院、区属企业事业单位、党组织关系在龙岗的驻区处以上单位、各街道等。

通过“强根基”,用先进理论武装头脑;“立标杆”,以典型示范带动作风转变;通过“明导向”,崇尚实干注重基层。鼓励重用“狮子型”和“黄牛型”干部,大力选拔经受重大考验、工作实绩突出、敢担当善作为的干部。通过“重锻炼”,加大培养锻炼力度。通过“强激励”,增强职业认同感荣誉感;“严惩戒”,把纪律规矩挺在前面,将通过作风提升,努力实现干部作风的“六解决、六提升”。

干部挂职土地整备

征地拆迁工作

“基层的土地整备征地拆迁工作是检验干部的试金石,也是干部与群众拉近距离的一次机会”。去年10月23日起,龙岗区委先后抽调的80多名新提拔重用处级干部,到街道进行全脱产实践锻炼,参与负责土地整备、征地拆迁。今年,计划安排两批次干部到街道参与土地整备锻炼,上半年、下半年各派一次,每批次安排50人。

通过深入一线去开展、完成工作,如参与土地整备项目的确权、谈判等工作,协助街道把好征收补偿政策关,做好项目推进中的信访、维稳工作等。这一机制不仅推进了龙岗土地整备工作的进行,更让干部与群众拉近了距离。据悉,在首批40名抽调干部的参与下,龙岗区土地整备工作取得了优异成绩,多个重大基础设施项目拆迁任务顺利完成。

龙岗区安监局副局长涂清银2月起被委派至吉华街道土地整备中心,负责布坂联络道工程的征地拆迁工作。该项目涉及三个节点,其中振兴石场节点需拆迁5栋建筑物,总建筑面积1002平方米。不过,由于所属权,老板郑某与村委在赔偿分配问题上始终无法达成协议,导致拆迁工作一直不能顺利进行,双方甚至都不愿再回到谈判桌上商讨。“我要做的就是当和事佬,让他们回到谈判桌上。”为了让双方再次对话,涂清银三番五次地上门找石场老板。经过多次沟通,双方再次回到了谈判桌,郑某也被涂清银感动,表示“就冲你这样持之以恒的态度,我就算吃亏让步,也会配合工作”。“触动别人的利益,比触动别人的灵魂更难。”涂清银坦言,通过挂职,他了解掌握了一线工作的诸多痛点。目前,该工程已取得重大突破。

“此次锻炼为干部们未来工作提供更多的经验和方向。并以此形成长效机制,为日后的干部考核评价做出样本,乃至为深圳的干部锻炼培养考核提供‘龙岗模式’。”龙岗区组织部有关负责人表示。

明察暗访窗口单位“节后病”

5月2日是“五一”小长假上班后第一天。就在这天,龙岗区纪委、区监委明察暗访组兵分五路,对全区11个街道及部分窗口单位和区直单位节后上班情况进行明察暗访。这是龙岗区纪检监察机关纠正“四风”问题,落实“作风建设提升年”行动一重要举措。

通过暗访发现,“五一”节后上班第一天,龙岗区各单位和街道大多数均有序运行,工作人员按时上班、上岗,对待办事群众态度热心、诚恳,工作纪律和作风均保持良好,未发现门难进、脸难看、事难办等不良现象。也有暗访人员发现,部分街道行政服务大厅的窗口服务还有待加强。也有少数单位到岗率低,更有个别窗口单位工作人员尚未收心,存在缺岗、玩手机、看视频的现象。

对此,龙岗区纪委、区监委相关负责人表示,部分人节后收心工作没有到位,这种行为的存在轻则影响形象,重则影响工作,严重的还会迷糊状态下误事,有些甚至迷迷糊糊违规违纪。

根据部署,龙岗区将常态化开展作风建设明察暗访,对发现的各类作风问题予以曝光,督促有关部门及时做好整改。(记者 梁睿/文、图) 


编辑:武媛媛
返回<<
  • 相关新闻