春节前夕，宝龙街道来了一群40多人的“特殊的客人”，这是街道辖区内某医疗公司在外地建设项目讨薪的工人。为此，街道迅速成立调解专项工作组，最终相关公司主动与工人和材料商达成协议，先行预付1000万元工程款，工人们满意而归。“全力维护来深建设者的合法权益，努力构建和谐的劳资关系”，这是“全国劳动争议调解示范单位”——龙岗区宝龙街道作出的庄严承诺。
构建和谐的劳资关系是一项长远的工作，在宝龙街道成立一年多时间里，大胆探索出企业—社区—街道三级网络机制，建成劳动调解组织55个，拥有63名专职调解员和355名兼职调解员，覆盖辖区2000余家企业。更创新性地融入“互联网+调解思路”，建立了“阳光调解”一站式快速调解平台，有需求者只需在网上申请，便能获得专业调解员免费、可靠的调解服务，做到高效、快捷调处。
数据显示，“阳光调解”系统自去年9月份正式上线以来，已有1000多人注册登记，咨询人数达609人，调解案件72宗。
据介绍，宝龙街道劳动监察调解预警系统按照“黑、红、黄、绿”牌对企业劳资纠纷隐患实行分类监控，通过监察人员使用手持移动终端日常巡查的数据录入，动态化掌握辖区内100人以上企业每月用工情况和工资发放情况并实时更新预警数据，实现劳资纠纷隐患智能化高效预警；在发现劳资隐患苗头后立即介入调解，切实将劳资纠纷解决在萌芽状态。
宝龙街道劳动办主任徐伟介绍，2017年全年街道为辖区企业员工讨回了8000万元左右的欠薪。为保障每个人都能拿到自己的工资，该街道2017年12月至2018年1月，对辖区内50人以上企业展开农民工工资支付专项检查，重点对已建、在建政府工程项目及企业的欠薪隐患进行排查，就是为来深建设者能拿到工资高高兴兴回家过年。 （记者 邸继勇 通讯员 周维朕）