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龙岗区以“党建带关建” 逾百园区和企业成立关工委

2018年01月15日 10:46 来源:深圳商报
    
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“很振奋,很有推广价值。”省关工委主任张帼英如此评价坂田天安云谷园区关心下一代、精准服务高层次青年创新创业工作模式。

坂田天安云谷园区关工委是龙岗区乃至深圳市“党建带关建”的新样板,以及全省关工委主任学习培训班实地参观示范点。目前,龙岗区关工委已在全区各类产业园区中成立32家园区关工委,在90多家企业挂牌成立企业关工委。

党组织到哪关工触角伸向哪

近日,龙岗区关工委有关领导在接受深圳商报记者采访时表示,龙岗区“党建带关建”工作之所以走在全国的前面,关键是紧紧抓住围绕党的中心工作开展关工工作这一“牛鼻子”。龙岗区委区政府将关工工作摆上重要位置,区委书记年年深入区关工委开展调研工作,使关工工作在区委组织部的正确领导下,组织有机构,办公有场所,工作有经费,活动有平台,呈现出点线面高度结合的立体式关工工作新局面。

龙岗区关工委紧跟党组织,党组织到哪里,就开枝散叶把关工委的触角伸向哪里,建立起相应的工作机制,不断夯实“党建带关建”的领导、组织、协调、动员、关爱、创新机制等六大工作机制。

全区各类园区上下也取得这样的共识:做好民营企业关工委工作,领导重视,党政支持是保证;更新观念,形成共识是前提;主动作为,部门联动是关键;关爱青工,回报社会是重点。园区企业家们一致认为:民营企业关工委工作大有可为。

精准服务高层次青年创新创业

天安云谷园区关工委根据园区1.6万名从业人员中逾90%员工为青年人才的实际,主动适应他们学历高、创新能力强等特点,将工作重点聚焦在服务高层次人才上,全力打造园区青年人才创新创业的“摇篮”。

园区关工委配合园区党委,联合园区群团组织积极开展“成才工程”“人才成长计划”“创业扶持计划”等高质量、高水平的创新活动,对园区青年人才创业创新进行一条龙、全方位、保姆式跟踪指导,形成服务青年人才创业创新及成长成才的特色品牌。园区“堆栈”孵化中心成立至今,已为近百家新创立的公司提供优质服务,使创业人才更快、更早圆梦。

在天安云谷园区某公司从事技术研发的李先生,和妻子两人上班经常要开启“5+2”模式,早出晚归,上幼儿园的儿子成了他们最大的担忧。为了解决青年人才的后顾之忧,近两年园区创新引入儿童托管体系,采用香港管理及教育模式,开办了中英幼儿园,为园区青年人才的孩子们,提供很好的学习和活动场地,而且还有园区关工委开设的“四点半学校”,经常举办亲子活动和香港游学活动。

“园区关工委组织切实为我们解决了大难题,现在我们可以安心上班了。”李先生高兴地说。

“党建带关建”让园区企业尝到甜头

多年来,联创集团公司尝到了“党建带关建”的甜头。该集团公司为关工工作提供“三个共享”:一是共享党群组织资源,二是共享党群活动资源,三是共享党群教育资源。公司党委书记兼关工委主任赖伴周,每月都亲自找十多名青工促膝谈心,帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观。每年组织一次座谈会,征求青工对企业生产经营的合理化建议300多项,采用率达66%。该公司关工委自2009年以来,还协助企业参与香港教育总署和香港青年联合会举办的“今日中国制造”爱国主义教育实践活动,迄今已接受香港48家学校共3642名中学生,前来参观和实践体验,帮助他们了解中国制造。

中浩工业城园区有近100家企业,航嘉、唯真等大企业关工委成立4年多来,员工整体素质和精神面貌大大提升,关心下一代工作成为企业发展的重要助力。

科尔达电器副总经理李中良凭借组织培养和个人艰苦努力,从一名高中学历的来深建设农民工,成长为技术专家、企业副总经理,与科研人员共同获得多项科研成果,分别荣获龙岗区政府科技一等奖等,个人被评为“全国优秀农民工”。据悉,通过园区关工委上下共同努力,近3年来,园区企业未发生一起重大劳资纠纷。

深圳商报记者 毕国学

编辑:黄琬婷
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