深圳新闻网龙岗讯（通讯员 庄国栋 斯培森 许文祥）位于龙岗中心城清林路和黄阁路交会处的天健现代城小区，现有居民5000余人，2013年12月，在龙城街道党工委的支持下，龙城街道首个小区党支部正式成立，当时，支部只有6名党员，支部书记由热心公益活动的退休老党员杨树兴担任，小区党员从此有了自己的“家”。小区党支部成立后，杨树兴带领支部成员着力打造小区特色党建，建设标准化党支部，在维护业主利益、协调各方矛盾、打造高品质花园小区方面作用凸显，深得居民信任和拥护。支部党员人数逐年增加，目前，支部在册党员已有29人。
走进小区，扑面而来的是浓浓的“党风”，你会被这里500米长的社会主义核心价值观宣传长廊所吸引，长廊共分为“党建园”、“一带一路园”、“富强园”、“民主园”等15个园区，将社会主义核心价值观与中华传统优秀文化相融合，运用宣传喷绘、泡沫雕塑等多种形式宣传新时期党和国家各项工作战略，以及历史人物和模范典型的先进事迹。并在长廊中设置健身器材，休息长椅等设施方便居民娱乐休闲，使此地成为广大居民学习、交流社会主义核心价值观的平台。
天健现代城小区是龙城街道强党建、抓作风、夯基础、惠民生的一个缩影。近年来，龙城街道严明政治纪律、锤炼干部作风、强化党内监督，切实改进和加强了党的基层组织建设、深化了干部人事制度改革，严把选人用人关，营造了风清气正的政治生态，奋力书写全面从严治党新答卷。
全面加强党建标准化建设
近年来，龙城街道实现了辖区所有社区和居民小组党群服务中心（室）全覆盖。高质量完成了天安数码城、赐昱科技园区党建工作。而紫薇社区“双工一社”模式、愉园社区“人大立法联系点”、“居民议事厅”、“一中心多站点”服务模式、爱联片区“四心五培五促”党建模式、尚景社区“一会二调三防”群防群治模式、天健现代城“文明·自治”示范点、天安数码城“党建带群建”区域化党建模式等也已成为基层党建的成功范例。而于全市率先出台的首个基层政治建设规划细则——《龙城街道“十三五”政治建设规划细则》（试行），也在整体上提升了龙城街道政治建设标准化水平，形成了辐射带动效应。
今年以来，该街道继续深入推进党建标准化建设。以书记项目促党建提质提速，提出了“以龙岗天安数码城党建提升园区党建质量，以天健花园党建带群建进小区”的双轮驱动战略思路，以创建天安数码城“五抓五联”（以抓党建为引领，以抓双创为支撑，以抓融合为方法，以抓服务为本职，以抓智慧为平台，探索实施以“力量联建、资源联享、活动联动、工作联做、品牌联创”为主要内容的党建工作）园区党建模式为街道党工委书记项目，推动智慧型园区创新健康发展，有效实现企业党组织和党的工作“双覆盖”，党建工作与园区发展深度融合、同频共振，闯出了一条智慧型园区党建工作新路子。同时，该街道还重点打造了党群服务中心、T4航站楼、玩转工坊、3W咖啡屋、图书室等6个党建活动阵地，引导周边阵地薄弱企业党支部运用共有的党建场所、图书馆等资源开展党建活动。
按照区委“五个统一”的要求，加快社区党群服务中心建设，龙城街道于今年成立了全市首家街道级党群服务中心，建成了以街道党群服务中心为核心，11个社区党群服务中心为主阵地，多个小区党群服务室为站点的街道“1+11+X”党群综合服务网格。
值得一提的是，去年以来，龙城街道以社区党建标准化建设为抓手，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念，坚持问题导向，勇于探索、大胆实践，重点抓工作部署、抓责任分解、抓工作指导、抓经费保障、抓督查考评，切实解决了社区党建标准化工作中面临的问题和困难，增强了基层党组织的影响力和凝聚力。
大力整顿软弱涣散党组织
去年，龙城街道黄阁坑社区党委因信访矛盾纠纷集中，群体性上访频发等问题突出，被划为软弱涣散党组织。为重塑社区党委形象，增强社区班子的凝聚力、战斗力，龙城街道成立了以街道一把手任组长的黄阁坑社区党委软弱涣散党组织整顿帮扶工作组，制定了《龙城街道关于开展黄阁坑社区软弱涣散党组织整顿帮扶工作方案》，形成了“八马上八强化”整顿工作法（即马上派出驻社区工作组强化领导，马上组织社区干部进行诫勉谈话强化鞭策，马上开展社区班子建设调研强化指导，马上开展社区党员干部专题教育强化管理，马上对群众反映强烈的社区干部组织调查强化纪律，马上帮助社区解决实际问题强化帮扶，马上着手培养社区后备力量强化核心，马上开展社区“基石工程”建设强化主业），委派了一名正科级干部担任黄阁坑社区党委第一？？？书记，通过入户走访、集中座谈、派驻工作组等方式，与班子成员深入交流，听取群众意见建议，帮助社区班子查摆梳理迫切需要解决的问题，取得了显著成效。
牢固树立选人用人“风向标”
为政之要，莫先于用人。用一贤人，则群贤毕至。
近年来，龙城街道不断加大干部考核、监督、选拔和管理工作力度。以优化班子结构、提高战斗力为出发点，平职交流干部110多人次，将90多名干部选拔任用到有需要的岗位。持续加大干部监督工作力度，以组织部门与执纪执法机关联系为基础，建立覆盖面广、渠道畅通、反映灵敏的干部监督信息网络系统，重点建立健全了《龙城街道街属部门主要负责人离任责任交接制度》、制订了《龙城街道工作人员外出请示报告制度》、《龙城街道新聘用社区专职工作人员挂职锻炼实施方案》，开发了“日常量化考核测评系统”，从“德、能、勤、绩、廉”五大方面对干部进行测评并在全区推广。始终坚持“四化”标准和“德才兼备”原则，严把入口关、考核关和培养使用关，实行动态管理，不断加大后备干部队伍建设力度。
同时，龙城街道也在全市率先出台了《龙城街道社区居民小组干部管理办法（试行）》，内容涉及社区居民小组干部的工作职责、任职条件、后备干部、换届选举、培养教育、福利待遇、监督惩戒等多个方面，完善了社区居民小组干部管理制度。还出台了《社区综合党委书记管理办法》，主动探索社区书记届中空缺竞争性选拔新路径，切实加强社区综合党委书记管理，严把用人关，从而增强了社区基层党组织的凝聚力和战斗力。