宝龙新闻

深圳新闻网7月31日讯（通讯员 罗吟秋 张江）据悉，宝龙街道作为全国首批乡镇（街道）劳动争议调解示范单位之一，通过积极探索大胆创新“3513”劳动调解工作格局，大力建设宝龙街道劳动争议调解中心。26日，广西省河池市人力资源和社会保障局罗风中副局长带队，下属十一个县市的人社局领导组成的劳动争议仲裁工作考察团，在区局黄主任的精心安排和街道劳动办工作人员的细心陪同下，考察团先后参观了宝龙社区劳动争议调解室，走访了深圳市思达仪表有限公司和兄弟工业“深圳”有限公司两家企业，深入探讨了劳动人事争议的多元处理的新经验和新做法。

广西河池市人社局考察团在宝龙社区听取工作人员介绍，实地考察“街道-社区-企业”三级专业性劳动争议调解网络，了解“五统一”（ 即调解标识、调解组织名称、调解组织工作职责、工作程序和调解员行为规范）；“四上墙”（即实现调解组织标识、调解工作程序、调解工作职责和调解员行为规范）；“四个有”（实现牌子、公章、场所、专门人员）。

广西河池市人社局考察团一行走访深圳市思达仪表有限公司。企业的发展离不开员工的稳定和团结，思达仪表积极建立企业劳动人事争议调解委员会，修建特色的法制宣传长廊，探索建立法制文化阅览室、法律援助室和心理咨询室，开拓了企业参与的多元调解的新领域。在交流过程中，提到关于以案定补的激励政策，该公司人事张经理激动的说：“政府帮助我们调解内部矛盾，处理好内部纠纷，还给我们发放补贴，激励了我们进一步做好调解工作，极大程度地助力了企业发展！”

紧接着广西河池市人社局考察团一行又走访了兄弟工业“深圳”有限公司。该企业调委会连同工会一起设立在员工生活区，并配有专职调解员，在工会组织的大力配合下，进一步将企业调委会的工作做细做实，该公司专职调解员小曾告诉考察团成员，当初她曾今是劳动争议调解的受益者，现在企业安排她从事专职的企业调委会工作，她感到非常荣幸和责任重大，因为这项工作是能真真正正帮助工人和企业和谐相处、共同发展的。

考察结束后，广西河池市人社局考察团成员纷纷表示，宝龙街道作为全国首批乡镇（街道）劳动争议调解示范单位之一确实名不虚传，尤其是在劳动人事争议的多元处理方法上有很多可借鉴的做法和经验，值得乡镇（街道）劳动争议调解单位学习和复制。据悉，宝龙街道将进一步创新调解模式，完善和推动劳动人事争议多元调解机制，建立“阳光调解”工程和“一站式”特色社区调解室，总结经验编制《调解案例汇编》和《劳动法律法规系列大讲堂》两本教材，制作《劳动调解宣教片》，形成系统的劳动人事争议调解“宝龙经验”， 打造“宝龙式”调解工作服务品牌。