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深圳新闻网2025年12月30日讯（记者 张凡 通讯员 程思瑶）为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，推动基层党建重点任务落实，2025年12月29日下午，龙岗区委卫生健康工委召开龙岗区卫生健康系统基层党建交流会，龙岗区委组织部相关领导到会指导，全系统共100余人参加会议。会上，区委卫健工委发布27个《医心向党 健康惠民》优秀实践案例汇编，直属6家基层党组织分别围绕“党建领航”“红色堡垒”“先锋头雁”“健康惠民”“红色帮扶”“先锋机关”等不同主题分享实践探索的经验案例。

近年来，龙岗区委卫健工委牢牢把握“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”的核心思路，着眼全局、系统谋划、多措并举，聚焦卫健事业高质量发展目标，推动党务、业务、服务深度融合，全面实现全系统党建工作提质增效，将党建优势转化为发展优势、服务优势。

筑牢“红色根基”：组织体系上下贯通，党的领导直达末梢

区委卫健工委坚持大抓基层鲜明导向，构建上下贯通、执行有力的组织体系，逐步构建“大卫生大健康”的全行业党建格局。

深化政治思想引领，坚持党对卫生健康事业的全面领导。全面落实公立医院党委领导下的院长负责制，发挥党委“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”的领导作用，规范“三重一大”事项议事规则，明确决策边界与流程。统筹调整区属公立医院领导干部，配强党政正职及纪委书记，形成权责明晰、协同发力的领导格局。

大力推行“支部建在科室上”，全系统现基层党支部380个，党员3829人，实现党组织在卫健系统的全覆盖。龙岗区公立医院党支部书记由党员科主任担任的比例已达100%，医院临床医技科室主要负责人和支部书记“一肩挑”比例提升至90%以上。

严格落实管党治党政治责任，加强行业党建统筹和指导，制定区委卫健工委年度工作要点，召开专题会议研究全面从严治党工作，健全绩效激励和考核评价制度。

点燃“红色引擎”：党建与业务深融互促，破解难题惠及民生

区委卫健工委聚焦医院发展“棘手事”、群众看病就医“烦心事”，创新融合载体，推动党建与卫生健康事业深度融合。

积极落实龙岗区委高质量发展“百题争破”行动和“事交我办无问题”行动，发动党员骨干领题破题，梳理50余项攻坚克难任务，其中18项入选区级任务榜单。从智慧病房到社康筛查，从AI追踪到一站式服务，从健康帮扶到服务企业，各卫生健康单位的“百题争破”项目围绕着主责主业和民生所需，充分发动党组织和党员攻坚克难，交出一份份年度攻坚成绩单。

持续推进公立医院党建“四有工程”建设，以党建品牌建设为抓手，组织公立医院党组织书记赴上海、武汉、广州等多地调研学习，邀请国家卫健委医院管理研究所专家作“党建引领公立医院高质量发展”专题辅导，打造“医心向党 健康惠民”总品牌，带动各单位形成“一单位一品牌”“一支部一特色”矩阵，并不断丰富品牌服务内涵。如，龙岗中心医院打造的“党建引领免陪照护革新”项目着力破解“一人住院，全家受累”照护难题，创新做法获央视《新闻周刊》6分钟专题报道；北中医深圳医院党委打造“一室二馆三长廊”党员教育示范基地案例获2024年全国党建引领公立医院文化建设优秀奖；龙岗区人民医院党委的“银辉先锋”退休干部党支部获评市级“六好”示范党支部，“深耕基层守护万家”“医企联动健康同行”“医路为民”“热血映初心”“党建+公卫”“孝行服务暖夕阳”等子品牌各具特色，成为卫生健康系统的闪亮名片。

创新融合载体提升效能，推广“党建查房”“行政查房”“廉政查房”等机制，公立医院坚持每月下沉支部科室，建立问题台账与整改追踪机制，累计破解难题超200余项。建立“党建﹢志愿服务”模式，打造“解烟杂货店健康志愿服务”“中医夜市”“守护青春未成年人系统干预服务”“卫企融合”等新时代文明实践品牌，2025年以来已开展红色志愿服务活动1859场次，服务群众超40余万人次。

深化模范机关创建工作，重点围绕“All in AI”战略部署，打造深圳市首个“AI+生命健康”产业园，全区171家社康上线“AI 龙岗家医”数智健康管家，推广应用“互联网+护理服务”“龙岗e护”平台，以龙岗中心医院为试点完成深圳市首台精锋医疗国产“手术机器人”的装机，以区人民医院试点打造“脑卒中院前识别”医疗大模型，在12家区属公立医院上线“AI影像”辅助诊断应用，全区所有医院部署上线“国家传染病智能监测预警前置软件”，龙岗疾控中心上线“龙疾AI”健康助手。

坚持管行业与管党建相统一，建立健全社会办医疗机构党委架构，完善社会办医行业党群服务中心阵地建设，统筹社会办医机构党组织与街道公卫中心党支部开展党建联建活动，依托非公协会协助化解民营医疗机构纠纷信访投诉十余件，推动社会办医疗机构将依法执业、医德医风建设融入日常管理，构建和谐医患关系。

汇聚“红色力量”：建强骨干队伍，先锋服务直达基层

坚持党管干部、党管人才原则。加强公立医院领导班子建设，深入实施“雏鹰计划”，健全“传帮带”机制，建立干部轮岗交流、挂职锻炼、互派学习等相结合的实践历练培养机制。开展“名医高徒”“青蓝-学科尖兵”等人才培养项目，全年新引进医疗卫生人才675名。

实施党支部书记“双带头人”培育工程，通过专题培训、轮岗交流、结对帮带提升党建与业务融合能力，建立党务干部与业务干部双向交流机制，推动党建与业务同部署、同落实、同见效。严格落实“双培养”机制，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，注重在医疗卫生专家、学科带头人、优秀青年技术骨干中发展党员，2025年系统内青年技术骨干发展党员占比75%。

开展分层分类精准培训，对党组织书记进行全覆盖的培训，对在职党员强化业务技能与党建融合培训，对党务干部开展“理论+实操”相结合的技能提升培训。全年共组织相关培训101场次万余人次。

深化“三定三联”进基层服务群众工作体系，持续推进“党群共建，医社共建”的龙岭模式，开展“医社共建”活动，通过结对共建、走访慰问、惠民义诊等多元形式，切实将健康服务与暖心关怀进企业、进社区、进机关、进党群、进小区，送到群众身边，全年累计开展“三定三联”服务基层社区群众活动累计500余场次。

下一步，龙岗区委卫健工委将深入贯彻党的二十届四中全会精神，落实“加快建设健康中国”“促进人口高质量发展”等重大决策部署，紧盯行业党建重点任务，全面压实党建工作责任，破解基层党建难点堵点问题，为群众办实事、做好事、解难事，以党建引领攻坚克难和创建党建品牌为抓手，真正以党建引领助推龙岗卫生健康事业高质量发展，为建设健康龙岗作出新的更大贡献。